Հարաբերությունները `պարտականություններ պահանջելու համար Ձկներ 2015 թվականի օգոստոսի ամսական աստղագուշակ, հատկապես օգոստոսի 11-ից, երբ Յուպիտերը մտնում է Կույս, որը պատասխանատու է ձեր աստղագուշակության ամուսնության, գործարար գործընկերության և իրավական կոնֆլիկտների համար:
4/27 Կենդանակերպի նշան
Մոտ մեկ տարի, նա կարող է ձեզ բերել որոշակի նվաճումներ այս բնագավառների վերաբերյալ, բայց ամենակարևորն այն է, որ այս մոլորակային տարանցումը կարգի բերի ձեր հարաբերությունները: Այլ կերպ ասած, Յուպիտերը պարզ կդարձնի ինչպես ձեր պարտականությունները, այնպես էլ ձեր զուգընկերոջ յուրաքանչյուր հարաբերություններում և կխրախուսի փոխադարձ աջակցող վերաբերմունքը:
Աշխատավայրում կրկնվող օրինաչափությունների հետևանքները
Եվ ներգրավելու մի կարևոր պահ Յուպիտերը Կույսում պետք է տեղի ունենա օգոստոսի վերջին, երբ մոլորակը քառակուսիներ և հակադրություններ է ստեղծում Կարիճի և Ձկների տարրերից:
Այն, ինչից դուք պետք է խուսափեք, հիասթափությունից ընկնելն ու զոհի մեջ խաղալն է հարաբերություններ որպեսզի խուսափեք ինչպես ձեր բարոյական, այնպես էլ փաստացի (կոնկրետ) պարտականություններից:
Չինական կենդանակերպ 1988 երկրային վիշապ
Առյուծի նշանի հետ կապված շատ տարանցումներ և աստղագուշակական կողմեր կանդրադառնան ձեր աշխատանքի և, հնարավոր է, առողջության վիճակի վրա: Ի միջի այլոց, Venus հետամնաց ամբողջ ամսվա ընթացքում Առյուծի միջոցով առաջին պլան է բերում աշխատանքի միջոցով ձեր անձնական տաղանդները օգտագործելու ձեր ձևի մի քանի կրկնվող օրինաչափություն:
Փնտրեք հաստատման համար
Դուք ձեր արդյունքների համար հաստատում եք դրսից կամ նույնիսկ հիացմունքից: Բայց ձեր ինքնավստահությունն է, որ դուք իսկապես պետք է կառուցեք, որպեսզի մերկանալու համարձակություն ունենաք և մասնագիտական գործունեության միջոցով ձեր նվերներից ու հնարավորություններից լավագույնն օգտագործեք:
Օրինակ, օգոստոսին , գուցե համարձակություն գտնեք դրան վերափոխել հոբբին աշխատանքի մեջ դա ձեզ իսկական բավարարվածություն կբերի, ինչը շատ ավելի կարևոր է, քան որոշ մարդկանց հավանությունը:
ինչ նշան է ապրիլի 3-ը
Ձկների այլ բնիկների համար, Վեներան հետադարձ է Առյուծի միջոցով և դրանում ընդգրկված ասպեկտները կարող են իշխանության հետ կապված խնդիրներ բերել աշխատանքում, հատկապես գործընկերների և ենթակաների հետ հարաբերություններում: Այն, ինչ դուք պետք է սովորեք այս առիթով, ավելի շատ գործել ուղեցույցի նման, որը կարող է ոգեշնչել և խթանել համագործակիցներին և լինել ավելի պակաս ղեկավար:
